示范引领

“一先两优”代表风采——先进基层党组织

2019年09月05日


创新党建模式  以高质量党建推动高质量发展

 

中移铁通茂名分公司党支部在省分公司党委的正确领导和市移动及有关部门的大力支持下,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,深入贯彻落实集团公司党组、铁通公司党委工作要求,聚焦战略重点,围绕转型大局切实加强党建引领,不断推进党建工作理念、机制和手段的创新,以高质量党建推动企业高质量发展,实现公司转型升级的新跨越。

一、加强思想引领,培育有利于转型发展的灵魂

分公司支委统一思想,确立党建引领理念,牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作,把抓好党建工作作为最大的政绩。通过重点学习党的十九大报告和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要的讲话、《中国共产党支部工作条例(试行)》及集团、铁通公司战略规划等,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。强化革命文化与优秀传统文化教育,在分公司广泛开展“弘扬井冈山精神、修炼好心文化、学习戚家军、打造新铁军”系列活动,学习井冈山精神,坚定执着追理想,实事求是闯新路,艰苦奋斗攻难关,依靠群众求胜利,秉承冼太夫人的“好心精神”,学习戚家军的爱国情怀和抗击倭寇边打边练的作风,坚定员工的理想信念,树立铁通转型必胜的信心。

二、从“三基本”抓起,大力加强党建基础建设

20175月开始,分公司把外包员工队伍中的39名流动党员与20名合同制员工党员进行整合,按工作区域分成6个党小组均匀分布在机关及管辖区域内的各区县支撑服务中心,流动党员与合同制员工党员共同开展政治学习,过组织生活,进行民主评议等活动,做到“支部建在连上”、“小组建在排上”,实现党组织的全覆盖。大力开展党建基础工作“五个一工程”建设:即“党支部建设引领工程”、“战略落地引擎工程”、“卓越班组建设基础工程”、“职工小家建设暖心工程”、“宣传阵地打造文化工程”。创新党建活动载体,开展“大学习、深研究、真转型”、“四书五经”、“党的历史与改革开放四十周年知识竞赛”、“大连接工匠”、“十大劳动标兵”评选,结合“5S”现场管理手段大力开展班组建设,不断增强党组织的凝聚力,并以党支部和党小组的建设带动工会、共青团等群团组织的建设,将员工最广泛地动员组织起来,积极投身转型发展实践。

三、以党建融合带动业务融合,打造属地移动强有力的“铁通支部”

以致力于属地移动的发展为目标,面向生产经营主战场,与属地移动共同积极探索“六融”党建模式。一是目标融合:以成为移动全业务链条中“不可或缺、忠诚可靠、指挥有效、目标同向”的体系成员为目标,围绕移动生产任务的完成,双方员工共同努力作贡献。二是责任融合:严格落实双方党组织和党员的责任,共同开展“创岗建区”活动,实现党建与生产的责任整合。三是组织融合:分公司经过整合后的党员队伍同各区县移动一道组建18个网格联合党小组,打造面向生产一线的“网格党建”;同时在相对稳定的工程和维护项目部组建临时党小组,打造“项目党建”。四是生产融合:围绕生产任务的完成,建立市、县区、镇街三级生产管理体系和生产例会制度,联合开展“春雷行动”“秋收战役”“扶贫村建设”等任务攻坚。五是考评融合:建立与属地移动“目标同向、指标连挂”的三级考核制度,并把党建工作纳入考核。六是品牌融合:共同参与当地网络建设,为当地用户提供服务;共同承担当地市委市政府的“精准扶贫”、“创卫”等任务的具体工作,维护中国移动的整体社会形象。党建的充分融合带动了业务融合,与市移动形成了“充分融合、利益共享、风险共担、共谋发展”的“融合发展”和“合力运营”工作格局,为公司的转型发展提供了良好的环境。

强有力的党建引领取得了显著成绩,近三年来分公司经营业绩连年翻番,实现了三年内从三类公司到二类公司进而到准一类公司的两级跳。2019年以来经营业绩进入了全国铁通地市排名前列,上半年创收突破2个亿,助力市移动在今年2月末家宽用户份额超过电信成为当地家宽主导运营商。员工幸福感不断增强,有的被评为集团公司优秀班组长,有的被评为“全国模范职工小家”,分公司党支部被评为省分公司、铁通公司先进基层党组织。